小型企業(yè)最重要的聘用之一就是聘請銷售代表。銷售代表對于創(chuàng)業(yè)公司的成功至關(guān)重要。這些人致力于幫助企業(yè)發(fā)展并完成交易。這使企業(yè)可以更好地確定其目標(biāo)市場，并繼續(xù)從銷售過程中學(xué)習(xí)。但是，找到最適合杭州vi設(shè)計(jì)公司業(yè)務(wù)的銷售代表并不總是那么容易。尋找精明的銷售團(tuán)隊(duì)成員不僅僅可以打幾個電話。有一些特點(diǎn)使銷售業(yè)績與眾不同。以下是每個銷售代表應(yīng)具備的四個特征。

認(rèn)真聆聽的能力

聽力是許多成功人士的共同特征。傾聽能力通常是擔(dān)任銷售角色的任何人的基本要求。它與其他特征（如組織和關(guān)注細(xì)節(jié)）并駕齊驅(qū)。通常，入職的銷售培訓(xùn)要求新的銷售代表在培訓(xùn)其他銷售人員自己接聽電話之前，先聽取其他銷售人員發(fā)出的電話。一旦開始接聽電話，杭州vi設(shè)計(jì)公司便會傾聽客戶的聲音，并能夠更好地理解和滿足他們的需求。擴(kuò)大銷量，隨后與客戶建立持久關(guān)系的最佳方法是傾聽。

在采訪潛在的銷售代表時，請他們分享一個例子，讓他們傾聽并確定增長和成功的機(jī)會。這個問題沒有正確或錯誤的答案，但是答案應(yīng)該以客戶為中心。畢竟，杭州vi設(shè)計(jì)公司的客戶是您最好的案例研究。如果您聽聽他們告訴您哪些地方可以增加價值或他們的問題所在，您將能夠?qū)W習(xí)并考慮他們的反饋。這可以幫助您提供更好的服務(wù)并最終增加銷售。

焦點(diǎn)

您可以在審查簡歷時盡早了解該特征。應(yīng)聘者在以前的職位上采取并實(shí)現(xiàn)了哪些舉措？讓潛在的候選人分享盡管能夠完成多項(xiàng)任務(wù)但仍能夠設(shè)定并堅(jiān)持目標(biāo)的故事。

杰出的潛在銷售代表將分享故事，而不僅僅是回答問題。杭州vi設(shè)計(jì)公司將揭示有關(guān)候選人如何能夠保持專注于目標(biāo)的見識。專注不只是保持注視獎品，就像達(dá)成每月目標(biāo)一樣。這是關(guān)于賦予銷售意義的。專注于銷售的銷售代表將希望分享對客戶收益的見解，并對他們的角色充滿熱情。這種關(guān)注往往會削弱他們周圍的其他銷售代表，并激發(fā)他們努力維護(hù)和實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。

砂礫

在潛在的銷售代表中尋找這是非常規(guī)的特征。但是，我認(rèn)為聘用任何員工加入初創(chuàng)企業(yè)同樣重要。毅力是毅力，熱情和韌性的結(jié)合。如果聽起來很臟，那是因?yàn)?。?jiān)韌是使您能夠卷起袖子，開始工作并保持動力的關(guān)鍵。如果您被推翻，它會讓您重新站起來。這一切都會在銷售中發(fā)生并且確實(shí)發(fā)生！當(dāng)然，在杭州vi設(shè)計(jì)公司的個人和專業(yè)世界的各個方面，總會有動蕩的時刻。堅(jiān)韌是內(nèi)心的意志，您認(rèn)為自己可以并且知道自己可以做到最好，無論銷售是銷售還是賣出。