個(gè)商業(yè)領(lǐng)袖都有獨(dú)特的戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，杭州廣告公司的共同目標(biāo)是將組織推向新的視野。根據(jù)他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，他們?cè)O(shè)計(jì)了一些想法框架，以提高員工敬業(yè)度、員工保留率和績(jī)效管理。最終目標(biāo)當(dāng)然是引導(dǎo)組織獲得更高的盈利能力，這是衡量企業(yè)成功的現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

說到領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，一些領(lǐng)導(dǎo)者和管理者傾向于采用微觀管理風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)。另一方面，一些經(jīng)理有從宏觀管理的角度管理團(tuán)隊(duì)的訣竅。無論如何，后一種方法有助于企業(yè)變得比前一種方法更有利可圖和更有效率。詳細(xì)地說，本博客闡明了具有受宏觀管理啟發(fā)的管理風(fēng)格的主要優(yōu)勢(shì)。

然而，在我們討論宏觀管理的優(yōu)點(diǎn)之前，必須先了解微觀管理的缺點(diǎn)，以便更好地進(jìn)行比較分析。那么，讓我們開始吧！

為什么微觀管理是一種有問題的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？

杭州廣告公司曾說過：“微觀管理總是會(huì)導(dǎo)致四個(gè)問題：欺騙、不忠誠、沖突和溝通問題?！?這很好地總結(jié)了微觀管理帶來的一系列問題。你永遠(yuǎn)不會(huì)聽到員工說他們喜歡被微觀管理的想法。事實(shí)上，如果他們能誠實(shí)地回答他們的問題，他們會(huì)告訴你他們討厭微觀管理的概念。原因很簡(jiǎn)單，微觀管理是他們的一大動(dòng)力。微觀管理會(huì)扼殺動(dòng)機(jī)和動(dòng)力。

當(dāng)商業(yè)領(lǐng)袖對(duì)他們的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行微觀管理時(shí)，他們對(duì)團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)出強(qiáng)烈的不信任感。杭州廣告公司往往給人的印象是他們對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的能力沒有信心。因此，他們?cè)噲D監(jiān)督和干預(yù)工作流管理的每一步。這種無名的監(jiān)督會(huì)影響員工的勤奮，也會(huì)影響他們的敬業(yè)度。

當(dāng)然，杭州廣告公司領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工進(jìn)行微觀管理的意圖是不容置疑的。他們可能有自己的理由進(jìn)行微觀管理，并且他們可能認(rèn)為微觀管理最符合組織的利益。盡管本意是好的，但微觀管理可能會(huì)破壞企業(yè)并使其進(jìn)步的希望破滅。話雖如此，微觀管理無異于一種低效和自戀的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

根據(jù)美國公共管理協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，為了證實(shí)這一點(diǎn)，近 70% 的員工報(bào)告說，由于微觀管理，他們?cè)紤]過換工作。事實(shí)上，這些員工中有很大一部分實(shí)際上已經(jīng)開始換工作了。此外，85% 的員工認(rèn)為微觀管理會(huì)干擾他們的工作效率和積極性。話雖如此，微觀管理可能會(huì)給企業(yè)帶來以下不利因素。

• 提高員工流動(dòng)率

• 員工更換的增加成本

• 員工敬業(yè)度高

• 員工生產(chǎn)力下降

• 員工壓力大和缺勤率高

• 員工之間的不忠誠問題

• 工作場(chǎng)所沖突的放大

• 工作場(chǎng)所缺乏創(chuàng)新

• 無效的溝通和協(xié)作

如您所知，上述所有這些微觀管理的缺點(diǎn)都可能破壞企業(yè)。杭州廣告公司從高員工流失率到工作場(chǎng)所溝通不暢，上述所有問題都會(huì)給企業(yè)帶來重大損失。您仍然相信微觀管理可以幫助企業(yè)邁向新的視野嗎？

賦予員工權(quán)力是更明智的領(lǐng)導(dǎo)方式

進(jìn)一步探討，在當(dāng)代企業(yè)界的背景下，微觀管理是一個(gè)多余的想法。商業(yè)世界已經(jīng)走過了漫長的道路，見證了工作環(huán)境方面的一些壓倒性的改革。企業(yè)界變得非常活躍，商業(yè)成功的最佳實(shí)踐也在不斷變化。

在現(xiàn)代運(yùn)作良好的美德是工作場(chǎng)所的自主性和靈活性。人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等一流的技術(shù)創(chuàng)新正在重塑企業(yè)空間。鑒于此，遠(yuǎn)程工作、吸引人的自由職業(yè)、混合工作文化和遠(yuǎn)程辦公正在成為流行的想法。事實(shí)上，根據(jù) Gartner 首席財(cái)務(wù)官的一項(xiàng)調(diào)查，74% 的員工計(jì)劃在不久的將來將其員工轉(zhuǎn)移到永久性遠(yuǎn)程工作。

隨著遠(yuǎn)程辦公范圍的擴(kuò)大，員工向雇主尋求更多的靈活性和自主權(quán)。如果雇主未能這樣做，員工很樂意辭職并尋找新雇主。否則，他們總是可以選擇在這個(gè)現(xiàn)代時(shí)代自由職業(yè)。

為了驗(yàn)證，正如杭州廣告公司得出的結(jié)論，76% 的員工認(rèn)為他們會(huì)樂于堅(jiān)持提供靈活工作安排的組織。員工認(rèn)為自主性和靈活性使他們能夠更輕松地平衡工作與生活。除了，

73% 的員工認(rèn)為靈活性和自主性給他們帶來了更大的工作滿意度。當(dāng)雇主支持杭州廣告公司并對(duì)他們表示信任時(shí)，員工會(huì)感到被賦予了權(quán)力。雖然微觀管理侵蝕了他們的動(dòng)力組合，但通過對(duì)員工表現(xiàn)出信任來解放他們，有助于他們提高動(dòng)力和生產(chǎn)力。當(dāng)您讓員工以自己的方式自由地做事時(shí)，他們會(huì)以更高的效率、不間斷的承諾和卓越的成果做出回應(yīng)。

對(duì)工作場(chǎng)所的信任帶來了一些獨(dú)特的好處

您是否知道，當(dāng)雇主、經(jīng)理和同事對(duì)員工表示信任時(shí)，員工的工作效率會(huì)提高 50%？哈佛商業(yè)評(píng)論進(jìn)一步指出，員工的精力增加了 106%，他們?cè)谝粋€(gè)表現(xiàn)出極大相互信任的工作場(chǎng)所的參與度增加了 76%。此外，在員工和雇主之間存在高度信任的公司中，員工報(bào)告的倦怠情況減少了 40%，而壓力水平仍然降低了 74%。

這就是宏觀管理發(fā)揮作用的地方。當(dāng)杭州廣告公司圍繞與宏觀管理理念緊密相連的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格開展工作時(shí)，您就可以定義明確的目標(biāo)和期望。此外，您將用于衡量其績(jī)效的各種關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) (KPI) 告知您的員工，然后您只需將流程交給他們即可。您對(duì)他們以自己的方式處理任務(wù)并產(chǎn)生預(yù)期結(jié)果表示信任。宏觀管理帶來了許多商業(yè)利益。這些驚人的好處充分說明了為什么組織中的微觀管理需要被宏觀管理取代。讓杭州廣告公司深入了解宏觀管理的優(yōu)勢(shì)，了解更多。